Redação 3778
27/10/2022
12
min

Os benefícios mudaram! E o que os funcionários têm desejado?

Uma nova mentalidade de profissionais no mercado força as empresas a repensarem a oferta de seus benefícios
Os benefícios mudaram! E o que os funcionários tem desejado?

Foi-se o tempo em que oferecer um salário competitivo, um bom refeitório e uma sala de descanso faziam a diferença na hora de se optar por um emprego. Hoje em dia, um talento se preocupa com inúmeras variáveis antes de tomar a decisão de onde quer trabalhar, o que fez com empresas em todo o mundo tivessem que se movimentar e pensar melhor sobre sua cultura e os benefícios que oferecem para uma nova geração de trabalhadores.

Novos benefícios para um novo trabalhador

Há anos que já estamos testemunhando uma mudança drástica na mentalidade do trabalhador e na relação estabelecida entre contratado e contratante. A dinâmica entre esses dois atores, que por muito tempo foi baseada em comando e controle, agora passa a ser de escuta e conciliação. O trabalhador e suas necessidades estão agora no centro de tomadas de decisão de gestores de RH, que ganham um papel cada vez mais estratégico nas empresas.

Segundo a Pesquisa Global de Bem-Estar realizada pelo instituto Ipsos em 2021, 61% das pessoas buscam bem estar no trabalho, principalmente sob a forma de equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, melhoria na saúde mental e física e na prevenção do burnout.

Tudo isso ficou ainda mais evidente no pós pandemia que, ao longo de 2 anos, evidenciou a fragilidade de nossa saúde física e mental e misturou nosso ambiente corporativo e pessoal, demandando de todos nós uma imposição de limites e uma melhor convivência entres esses universos.

As vantagens dos benefícios para as empresas

Você sabia que as vantagens oferecidas pelos benefícios são o 3º maior fator decisório para talentos no momento da escolha de uma empresa para se trabalhar? Segundo um estudo realizado pela seguradora MetLife, os benefícios vêm logo após o salário e um ambiente de trabalho saudável na lista de desejos dos trabalhadores.

Abaixo listo algumas dos resultados que, segundo o estudo da MetLife, é possível adquirir junto ao colaborador, ao implementar na sua empresa uma estratégia de benefícios:

- Maior satisfação;

- Mais lealdade;

- Alto engajamento;

- Maior senso de propósito;

- Maior produtividade entre as equipes;

- Redução nos níveis de estresse dos colaboradores;

- Ambiente de trabalho mais equilibrado;

- Retenção de talentos.

É importante lembrar que a CLT (Consolidação das Lei Trabalhistas) determina legalmente a obrigatoriedade de alguns benefícios específicos tais como: Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), 13º salário, férias remuneradas, horas extras, contribuições para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), etc.

Abaixo, vamos falar quais são alguns dos benefícios não obrigatórios mais desejados e porquê eles fazem tanto sucesso entre os colaboradores. Continue lendo!

Quais são os benefícios mais desejados e porquê?

Cada colaborador é único, por isso não é possível definir uma única lista dos melhores benefícios a serem oferecidos. Porém, para que você não parta do zero, existem 3 coisas a serem levadas em consideração na hora de escolher quais benefícios a sua empresa poderá oferecer para os seus colaboradores:

  1. Benefícios alinhados à cultura da empresa: quando a empresa se preocupa em contratar talentos alinhados aos seus propósitos, valores e cultura, fica ainda mais fácil determinar quais benefícios podem estar alinhados com a mentalidade desse perfil de trabalhador. Dessa forma, as ofertas podem ser ainda mais específicas como em algumas empresas que chegam a oferecer: day off no aniversário dos filhos, sala de meditação, cerveja de graça e até possibilidade de congelamento de óvulos.  
  2. Benefícios que ajudam a alcançar metas pessoais e profissionais: de acordo com a pesquisa realizada pela MetLife, esse é um dos tipos de benefícios mais eficazes, e podem ser reconhecidos como programas de aperfeiçoamento da carreira, partneships, mentorias e até programas de viagens.  
  3. Benefícios que aliviam estresses da vida cotidiana: outra forma de benefício que também faz sucesso entre os colaboradores são os trazem alívio aos estresses que vivemos no nosso dia a dia. Principalmente no pós pandemia, o cuidado com o bem estar ficou ainda mais evidente e a sua influencia no desempenho do colaborador ficou inegável. Esses benefícios podem vir em formatos como: programas de saúde mental, parcerias com redes de bem estar, cuidados com a saúde física e até programas de mindfullness.

A seguir, vamos listar alguns dos benefícios mais populares junto aos profissionais nos tempos atuais e explicar por que eles são tão desejados. Confira!

Cuidado com a saúde

Encabeçando a lista dos benefícios mais desejados segundo levantamento realizado pela fintech Zetra, os benefícios de saúde são velhos conhecidos do mercado, e surgem nos mais diversos formatos: planos de saúde, odontológicos, psicólogos etc. Principalmente no pós pandemia, a necessidade desse benefício se tornou indiscutível.

Os benefícios relacionados ao cuidado têm um peso significativo no orçamento das empresas. Para mais da metade das empresas (54%) o gasto com a saúde dos colaboradores pode significar até 10% do seu faturamento. Porém, um estudo publicado pelo Journal of Occupational and Environmental Medicine, revelou que as empresas que investem no bem estar de seus colaboradores têm um aumento de eficiência de 235%, ou seja, é um alto investimento mas com um retorno certo.

Isso porque, ao se investir na saúde do colaborador, você não está apenas oferecendo um benefício para atrair talento, mas está prevenindo doenças e evitando idas desnecessárias ao Pronto Atendimento, reduzindo sinistros, diminuindo atrasos e absenteísmo e aumentando a qualidade de vida do seu time, o que impacta diretamente em produtividade.

Conheça a Atenção Primária da 3778 e saiba como este benefício usa o poder da medicina e da Inteligência Artificial para trazer mais saúde para seu time e reduzir custos para a sua empresa.

Tempo livre

Recentemente, a Microsoft surpreendeu a todos ao testar em seus escritórios uma semana de 4 dias. O teste durou o período de 5 semanas e, todas as sextas feiras eram livres de trabalho, porém, remuneradas. O resultado disso? Um aumento de 40% na produtividade da empresa, maior satisfação entre os funcionários e redução de diversos custos.

Buscar um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional aumenta cada vez mais entre os trabalhadores. E conseguir conciliar questões pessoais sem se desgastar no trabalho está no topo da lista de quase todos os colaboradores. O agora famigerado “tempo livre remunerado” tem superado outros benefícios corporativos mais tradicionais como bônus e licenças pagas.

Educação financeira

Ainda de acordo com a pesquisa realizada pela fintech Zetra, há uma grande demanda por parte dos colaboradores para que seus contratantes os ajudem a organizar suas vidas financeiras. A pesquisa também mostrou alguns dados alarmantes sobre a vida financeira do trabalhador:

- Quase 60% não ganham o suficiente para se sustentar ao longo do mês;

- Cerca de 21% usam crédito especial para acerto de dívidas;

- 84% não têm reservas financeiras maiores que R$ 10 mil.

Todo este cenário de caos financeiro causa um grande estresse na vida do trabalhador, o que impacta diretamente em sua produtividade. Para se ter uma ideia, cerca de 74% relatam que as dificuldades financeiras aumentaram o estresse na vida pessoal e profissional e, até mesmo, provocaram isolamento dos colegas no ambiente de trabalho. Pensando que hoje, 71% dos brasileiros (segundo a CNC) estão endividados, este pode ser sim um benefício relevante para milhões de colaboradores.

E na empresa que você atua, os colaboradores também têm almejado outros tipos de benefícios relacionados à saúde? Conheça aqui as linhas de cuidado que a sua empresa pode implantar como benefício e ainda reduzir custos de saúde com a prevenção.

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