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Nunca se deu tanto valor aos benefícios corporativos quanto nos dias de hoje. Mesmo com os tradicionais benefícios como plano de saúde, por exemplo, os colaboradores passaram a buscar vagas e empresas que oferecem um cuidado diferenciado, principalmente, com saúde mental, incentivo a hábitos saudáveis e até mesmo no tratamento de doenças crônicas.
Por muito tempo, as empresas consideravam os convênios médicos um benefício único e exclusivo para a saúde. Muitas vezes, o colaborador precisava de algum acompanhamento ou estava passando por alguma doença e a empresa sequer sabia, ou era apenas reativa quanto aos atestados, em função da obrigatoriedade trabalhista.
E para ajudar as empresas e RH a terem uma mentalidade de cuidado e interesse com a saúde dos seus colaboradores, e de quebra ainda se tornarem mais competitivas em suas vagas, listamos alguns benefícios que proporcionam mais saúde e bem-estar nas empresas.
Muito além do plano de saúde
Quando falamos sobre um pacote de benefício completo, logo vem em mente os tradicionais e básicos ofertados pelas empresas: plano de saúde, VA/VR e VT, porém com o passar dos anos e as novas gerações chegando ao mercado de trabalho, cada vez mais exigentes e disruptivas, pensar em ofertar somente o plano de saúde como benefício é ficar preso no passado, principalmente após a pandemia.
Atualmente quando falamos em benefícios ligados à saúde e bem estar temos uma gama de serviços que podemos oferecer, desde aplicativos voltados para saúde mental até pacotes para academias e exercícios.
Pandemia e os novos benefícios
Além desse novo perfil de funcionários chegando ao mercado de trabalho, a pandemia acelerou mudanças que estavam projetadas para daqui alguns anos.
A nova relação com o trabalho fez com que os colaboradores escolhessem cada vez mais as empresas onde querem trabalhar, aquelas que oferecem benefícios pensados em cada perfil profissional, os benefícios flexíveis, o trabalho home office ou híbrido e horários flexíveis. Estes vêm sendo os pontos decisivos na hora de escolher uma nova etapa profissional.
O bem estar, a saúde e o tempo livre se tornaram prioridade nesta retomada pós- pandemia, porém o plano de saúde ainda é o segundo maior diferencial das empresas. Outros benefícios relacionados à saúde tomaram força neste novo cenário, vamos falar um pouco de cada um:
1. Plataformas de terapia online
O cuidado com a saúde mental foi e ainda é um dos principais assuntos em pauta, que se intensificou no período de pandemia e consequentemente no pós. Oferecer plataformas de terapia online é cuidar do seu colaborador e pensar estrategicamente. O funcionário que está com a saúde mental e emocional em dia, trabalha muito mais feliz, é mais produtivo e colaborativo em seu ambiente.
2. Benefícios de academias e bem-estar
Nosso corpo e mente estão 100% ligados, por isso, quando oferecemos benefícios relacionados à atividade física, temos por consequência a diminuição de doenças, o aumento de endorfina, melhora no humor, entre outros. Essa iniciativa é capaz de diminuir até mesmo o absenteísmo dos seus colaboradores. Vários estudos comprovam que a prática de exercícios físicos traz inúmeros benefícios para a mente e o corpo.
3. Atenção primária à saúde
A Atenção Primária à Saúde ou APS, é um conceito que coloca a saúde do colaborador no centro do cuidado e não a doença no centro da atenção. Este tipo de cuidado está totalmente ligado à prevenção de doenças e evitando que as pré-existentes se agravem. O conceito de Atenção Primária é integrar prevenção e atenção à saúde do colaborador.
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A saúde possui um papel chave na atração e retenção dos colaboradores, muitos tomam suas decisões levando em consideração tópicos como: se tem plano de saúde, se é abrangente para os familiares e etc. Por isso, é de suma importância que o RH esteja sempre atento às necessidades dos colaboradores e as mudanças no mercados.
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