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Os benefícios mudaram! E o que os funcionários têm desejado?

Uma nova mentalidade de profissionais no mercado força as empresas a repensarem a oferta de seus benefícios

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RH Inteligente: 6 dicas para aplicar esta tendência

Desempenhando um papel cada vez mais estratégico, o RH passa a contar com ferramentas de inteligência que o eleva a um novo patamar

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3 dicas para o seu RH reduzir custos usando tecnologia

Saiba tudo o que a tecnologia pode fazer por você quando o tempo é curto, os dados são muitos e os recursos são escassos

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Plano de saúde empresarial: como reduzir os custos?

Saiba como programas de saúde podem garantir a manutenção deste benefício essencial para retenção de talentos sem causar um rombo nas contas

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Qual a diferença entre saúde ocupacional e corporativa?

Apesar de parecer a mesma coisa, na verdade são complementares. Leia, entenda e acabe de vez com essa confusão.

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5 tendências para o RH trazidas pelo pós-pandemia

Mesmo com o fim da pandemia da Covid-19, empresas ao redor do mundo percebem que alguns novos hábitos vieram para ficar e dão o tom da nova

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Saúde Ocupacional: muito além das obrigatoriedades legais

Comumente vista como mera cumpridora de obrigações legais, a SO pode ser uma grande aliada estratégica quando usada da forma certa

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Saúde preventiva nas empresas: quais são os benefícios?

Prevenir ao invés de reagir à saúde é uma prática estratégica que traz incontáveis benefícios para a sua empresa. Saiba como começar.

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Saúde Corporativa: conheça os benefícios para a sua empresa

A Saúde Corporativa é aliada estratégica do RH e responsável pela melhora da qualidade de vida e desempenho do colaborador

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Afastamento pelo INSS: quais são as obrigações das empresas?

Desvende suas dúvidas e saiba se posicionar quando o assunto for afastamento de colaboradores da sua empresa

Absenteísmo
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Sua empresa faz gestão do absenteísmo?

Conheça o que é e quais as vantagens dessa prática capaz de reduzir, significativamente, os custos da sua empresa

Absenteísmo
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Como a Gestão Integrada de Saúde reduz custos nas empresas

Quando os benefícios são integrados, o resultado é claro: mais saúde para o colaborador, mais inteligência e economia para a empresa

Gestão de Saúde
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