Redação 3778
27/10/2022
11
min

3 dicas para o seu RH reduzir custos usando tecnologia

Saiba tudo o que a tecnologia pode fazer por você quando o tempo é curto, os dados são muitos e os recursos são escassos
3 dicas para o seu RH reduzir custos usando tecnologia

Perceber o colaborador como o ativo mais precioso da companhia tem sido uma mudança de mindset comumente vista nas maiores empresas ao redor de todo o mundo, que bravamente resistiram aos percalços da pandemia. E não é pra menos! Foi durante esses tempos difíceis que ficou bem claro, para quem quisesse ver, que se seu time para a sua empresa também para.

Com essa nova perspectiva em vista, foi natural que passasse a ser atribuído ao setor de Recursos Humanos, um papel mais estratégico dentro das companhias. Afinal de contas ele é o responsável por recrutar, compreender e motivar o time, a máquina responsável pela sua empresa nunca desliga.

Há uma década que o RH já vem sofrendo mudanças significativas e deixou para trás o estereótipo de ser um departamento responsável por resolver burocracias como admissões e demissões. Depois de 2020, o setor ganha um papel ainda mais estratégico, e o que não falta é tempo para exercer as inúmeras novas funções sem, é claro, tirar o olho do orçamento, afinal de contas, o setor lida com a maior despesa da empresa: a folha de pagamento.

Neste cenário de tempo escasso, controle de custos e volume gigantesco de dados, a tecnologia surge como água límpida no deserto e se torna um caminho sem volta para economizar tempo e reduzir gastos de forma nunca antes imaginada. 

Veja abaixo 3 dicas práticas de como transformar o seu RH tradicional em um RH mais inteligente e estratégico com o uso de tecnologia no dia a dia, melhorando, significativamente, a produtividade da sua empresa:

Chega de “achismos”, use dados a seu favor!

A tecnologia automatizou grande parte dos processos nas empresas facilitando a vida, não só do RH, como de vários outros setores. Mas acima de tudo, a tecnologia trouxe a possibilidade do uso de dados com inteligência, gerando insights capazes de afetar, diretamente, tomadas de decisão estratégicas da empresa. 

“Sem dados somos apenas pessoas com uma opinião”, já dizia o estatístico americano W. Edwards Deming.

Para o RH, a possibilidade vai desde a análise de dados dos colaboradores, passando pelos dados dos setores e da empresa em si. Essas análises, geram inteligência que podem auxiliar em tarefas como:

  • Otimização de processos de recrutamento e seleção;
  • Mais efetividade em ações de employer branding;
  • Mais eficiência na retenção de talentos;
  • Alinhamento entre treinamentos de equipes com as metas da empresa;
  • Melhor conhecimento da sua saúde populacional para aplicação de linhas de cuidado personalizadas para seus colaboradores.

Dica: conheça a Atenção Primária da 3778 e saiba mais sobre nossas Linhas de Cuidado baseadas em dados e como prevenção em saúde gera economia para a sua empresa.

Desmistifique e introduza Inteligência Artificial no dia a dia da sua gestão

A Inteligência Artificial (I.A.) já vem sendo implementada em diversos setores dos mais variados tipos de empresas, e o RH não poderia ficar de fora deste benefício.  

A I.A. é uma ciência que se propõe a elaborar algoritmos, partindo da analise de um vasto volume de dados. A partir daí, ela simula a capacidade humana de tomar decisões, perceber padrões, detectar inconsistências e fraudes, desenvolver previsões e resolver problemas. Parece quase bom demais para ser verdade, certo? Mas não é!

Atualmente, já existem softwares que encontram padrões no comportamento do colaborador e fazem o cruzamento de dados, te ajudando a realizar análises fundamentais para a eficiência dos processos de RH tais como:

  • Cruzamento de informações de comportamento de candidatos X necessidades da empresa;
  • Levantar as necessidades de treinamento e capacitação do time;
  • Fazer a engenharia de cargos;
  • Fazer predição de sinistros de saúde reduzindo drasticamente o absenteísmo.

Dica: conheça a Gestão de Afastados da 3778 e veja como aplicamos Inteligência Artificial e outras tecnologias para reduzir o absenteísmo na sua empresa.

Tecnologia aliada à Saúde Corporativa é redução de custos na certa

Você sabia que os custos com saúde representam a maior despesa de uma empresa, ficando atrás apenas da folha de pagamentos? Por tanto, gerar uma redução

substancial neste segmento é, sem dúvida, um grande desafio e uma enorme oportunidade para qualquer gestor. Porém, como garantir a redução deste investimento sem afetar a qualidade de vida e segurança do colaborador? 

A resposta é: Dados + Inteligência Artificial

E a 3778, a maior healthtech de saúde corporativa do Brasil, pode ser sua grande aliada nessa trajetória. Levantamos e cruzamos todos os dados registrados dos seus colaboradores, vindos das mais diversas fontes e através de machine e deep learning, colocamos em suas mãos, soluções e predições que não só solucionam 80% dos problemas de saúde da sua empresa, como também geram uma economia significativa no seu orçamento.

Veja o que as soluções em tecnologia da 3778 podem fazer pela saúde da sua empresa:

  • Elaboração de Linhas de Cuidados personalizadas para cada colaborador da empresa, prevenindo problemas de saúde previamente mapeados, aumentando a qualidade de vida e o desempenho da equipe;
  • Redução da sinistralidade dos planos de saúde;
  • Redução significativa do absenteísmo através de uma Gestão de Afastados baseada em dados;
  • Omnichannel para um acompanhamento ativo e próximo da saúde do colaborador (3778 app, WhatsApp, telemedicina, ambulatórios in company);
  • Gerenciamento e validação de atestados analisando a jornada do paciente;

Conheça a 3778 e saiba como levar Inteligência Artificial para a saúde da sua empresa.

E aí, mal pode esperar para começar a aplicar todas essas dicas na sua empresa? Baixe nosso E-Book “O seu RH mais estratégico e inteligente em 7 passos”, garanta mais dicas como essas e comece já a transformar o seu RH.

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