NR-1 na prática: o que ninguém te conta sobre saúde mental no trabalho

Falar de saúde mental nas empresas não é mais “modinha”, é obrigatoriedade. A nova NR-1 deixou isso bem claro. Mas, como transformar boas intenções em ações concretas?

Nossa live “NR-1 e saúde mental no trabalho: Muito mais que questionários e telepsicologia”, reuniu especialistas que vivem esse desafio na pele. E se você acha que já viu de tudo sobre o assunto, trago aqui algumas falas que vão virar a chave na sua forma de pensar quando o assunto é saúde no ambiente corporativo.

Prepare-se para refletir e, quem sabe, mudar algumas coisas por aí na sua empresa.

1. Mapas de risco psicossocial: os desafios de medir o invisível

Como transformar algo tão subjetivo quanto o sofrimento psíquico em dados que guiem decisões?

A Dra. Luciana Ribeiro, médica e Head de Saúde da 3778, fala com propriedade sobre um dos pontos mais complexos da NR-1: a avaliação de severidade nos mapas de risco psicossocial.

Ela lembra que, na prática, muitas empresas ainda estão perdidas, achando que aplicar um questionário ou usar uma pesquisa de clima resolve tudo. Mas não é bem assim.

A dica de ouro? Cruzar dados: questionários, sim, mas também absenteísmo, afastamentos, exames ocupacionais e outros indicadores reais de saúde. Só assim a matriz de risco começa a fazer sentido.

Assista ao vídeo com a Dra. Luciana e veja como sua empresa pode sair do básico e avançar de verdade!

2. Prevenção como cultura, não imposição

Fernando Barbosa, médico especialista em saúde do trabalhador, foi direto ao ponto: não adianta agir só quando a lei manda.

A mudança precisa ser cultural e coletiva. Ele sonha com um futuro onde lideranças, profissionais de saúde, empresas e trabalhadores entendam que promover saúde não é obrigação, é inteligência.

Você concorda com ele que não dá pra jogar a responsabilidade só nos ombros da liderança, mas que todo o ecossistema do trabalho precisa embarcar nessa?

Dê o play no vídeo e descubra por que a cultura preventiva precisa fazer parte do DNA da sua empresa.

3. Consistência, preparo e propósito

Na visão de Guilherme Salgado, CEO da 3778, a área de saúde e segurança pode, e deve, ser protagonista na transformação dos ambientes de trabalho.

Mas não basta saber o que fazer. É preciso colocar a mão na massa com consistência e propósito.

No fim, quem cuida da saúde dos outros também precisa de direção, apoio e inspiração. E Guilherme Salgado acredita que isso começa por assumir, com coragem, o papel de agente de mudança.

Inspire-se com as ideias do vídeo e veja como a sua empresa pode ser parte da solução.

Quer assistir à live completa? Ela está disponível no canal da 3778 no YouTube — e vale cada minuto. Assistir agora

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Sua empresa está preparada? Fale com a 3778 e descubra como podemos ajudar a sua organização a estar em conformidade com a nova NR-1 e ir além. Saiba mais aqui