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A nova NR1 trouxe um alerta importante para todas as empresas do Brasil: os riscos psicossociais agora devem ser tratados com a mesma seriedade dos riscos físicos e ambientais, pois impactam tanto ou mais no desempenho e qualidade de vida dos colaboradores. Mas o que isso significa na prática? E como isso impacta a gestão de saúde e segurança no trabalho da sua empresa?
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que podem gerar danos à saúde mental e física dos trabalhadores. Exemplos comuns incluem:
- Estresse crônico
- Assédio moral ou sexual
- Pressão por metas irreais
- Sobrecarga de trabalho
- Isolamento social
- Falta de reconhecimento
Entre outros.
Esses riscos não afetam apenas o bem-estar das pessoas, mas também a produtividade e os resultados da empresa.
O que a nova NR1 determina sobre riscos psicossociais?
A principal mudança é que, agora, é obrigatória a identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais, da mesma forma que já acontece com outros riscos ocupacionais. As empresas devem:
- Incluir os riscos psicossociais na avaliação de riscos do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
- Utilizar métodos válidos e confiáveis de avaliação
- Propor medidas de prevenção e mitigação
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Como esses riscos impactam o negócio?
Empresas que negligenciam a saúde mental podem enfrentar desafios complexos como:
- Aumento do absenteísmo
- Turnover elevado
- Afastamentos prolongados
- Redução da produtividade
- Clima organizacional prejudicado
O que fazer na prática?
- Faça um diagnóstico consistente da exposição aos riscos psicossociais
- Utilize dados confiáveis: questionários válidos, informações de absenteísmo, turnover, indicadores de saúde
- Estabeleça medidas preventivas e um plano de gestão de riscos
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Conclusão
A nova NR1 reforça que cuidar da saúde mental dos colaboradores não é mais opcional. As empresas que se anteciparem, além de cumprirem a lei, fortalecem sua cultura de segurança e bem-estar.
